结论：新物业入驻后，是否需要更换人员取决于多种因素，包括原物业人员的合同状况、新物业的用人政策以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 原物业人员合同状况：

   • 如果原物业人员与物业公司签订的劳动合同尚未到期，且合同中未规定物业公司变更时合同自动终止或变更的条款，那么新物业在接手后，原则上应继续履行原合同，即继续雇佣这些人员，除非双方协商一致解除合同或存在法定解除情形。
   • 如果原物业人员的劳动合同已到期或存在其他法定解除情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），新物业则有权根据自身需求决定是否续聘或更换人员。

2. 新物业的用人政策：

   • 新物业在入驻后，可能会根据自身的经营策略、管理需求以及人员配置情况，对原物业人员进行评估，并决定是否继续留用。这包括考虑人员的专业技能、工作经验、工作态度以及与新物业文化的契合度等因素。
   • 如果新物业决定更换部分或全部原物业人员，应依法与这些人员解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如适用）。同时，新物业也需确保在更换人员过程中不违反相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。在物业公司变更的情况下，新物业应继承原物业与劳动者之间的劳动合同关系，除非双方协商一致或存在法定解除情形。
   • 如果新物业在接手后未经合法程序擅自更换人员，可能面临法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议与行动指南：

• 对于原物业人员而言，如果担心新物业入驻后自己的工作受到影响，可以主动与新物业沟通，了解其用人政策和计划，并表达自己的意愿和诉求。
• 对于新物业而言，在入驻前应充分了解原物业人员的合同状况和工作表现，制定合理的用人计划，并依法与原物业人员协商处理劳动合同关系。
• 如果双方在人员更换问题上存在争议或纠纷，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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