核心结论：物业公司撤场，员工不愿去其他地方工作，可分以下几种情况处理：

1. 协商解决

   • 沟通协调：物业公司应首先与员工进行友好、坦诚的沟通，了解员工不愿去其他地方工作的具体原因。是因为工作地点变更导致通勤不便、家庭因素，还是对新的工作环境、薪资待遇等存在顾虑。例如，员工可能因为新工作地点距离家庭住址过远，无法照顾家人而拒绝调动。在了解原因后，物业公司可以针对性地提出解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间以便员工兼顾家庭等，争取与员工达成一致意见。
   • 协商变更劳动合同：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果员工同意去其他地方工作，物业公司应与员工签订书面变更协议，明确工作地点、工作内容、薪资待遇等条款的变更情况，以保障双方的合法权益。

2. 依法解除劳动合同

   • 经济性裁员：如果物业公司因撤场导致经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以依法进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。同时，物业公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向被裁减员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 员工严重违反公司规章制度：如果员工无正当理由拒绝服从公司的合理工作安排，且其行为严重违反了公司依法制定的规章制度，物业公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但物业公司需要注意，公司的规章制度必须是通过民主程序制定、不违反国家法律法规且已向员工公示的，否则可能面临违法解除劳动合同的风险。

3. 员工主动离职

   • 员工自愿离职：如果员工经过考虑后，仍然不愿意去其他地方工作，且不愿意与公司协商解决，可以选择主动离职。员工应按照公司规定的离职程序，提前向公司提交书面离职申请，并办理工作交接等手续。在这种情况下，物业公司一般无需向员工支付经济补偿，但应按照规定为员工办理离职手续，如出具离职证明、转移社保和档案等。
   • 员工被迫离职：如果物业公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工被迫离职的，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求物业公司支付经济补偿。例如，物业公司撤场后，未为员工安排新的工作地点，也未支付工资，员工可以以此为由被迫离职并要求经济补偿。