物业公司撤场安排员工去别的项目是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中若明确约定了工作地点可能包括多个项目或存在变更工作地点的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么物业公司撤场后安排员工去别的项目工作，通常是被视为合法的。这种情况下，员工应当遵守劳动合同的约定，配合公司的安排。
若劳动合同中无明确约定，但员工同意变更：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点可以变更，但员工在得知物业公司撤场并安排去别的项目工作后，表示同意并签署了相关的变更协议或同意书，那么这种安排也是合法的。因为员工已经通过自己的行为表示了接受新的工作安排。
若劳动合同中无明确约定，且员工不同意变更：
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点可以变更，且员工不同意去别的项目工作，那么物业公司单方面强制安排员工去别的项目工作，就可能构成违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商一致或未采用书面形式，劳动者有权拒绝变更，并可能要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
法律建议：
- 对于物业公司而言，在撤场并安排员工去别的项目工作时，应当事先与员工进行充分的沟通，并尽量在劳动合同中明确相关条款，以避免潜在的劳动纠纷。
- 对于员工而言，如果遇到物业公司未经协商一致单方面变更工作地点的情况，应当及时与物业公司沟通并表达自己的意见。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果物业公司未经员工同意单方面变更工作地点，且员工因此遭受了损失（如交通费用增加、生活不便等），员工有权要求物业公司承担相应的赔偿责任。
- 在极端情况下，如果物业公司的不当行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，员工还有权解除劳动合同并要求物业公司支付经济补偿金等。
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