物业公司撤场后要求您去较远的地方工作，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
劳动合同中有明确约定工作地点
- 若劳动合同中明确规定了您的工作地点，且该地点并未包含物业公司撤场后要求您前往的较远地点，那么物业公司单方面变更工作地点，要求您前往较远的地方工作，通常是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。但未经协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同内容。
- 在此情况下，您有权拒绝物业公司的要求，并可以要求物业公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果物业公司因此解除与您的劳动合同，您可能有权要求物业公司支付经济补偿金或赔偿金。
劳动合同中未明确约定工作地点或约定较为宽泛
- 若劳动合同中未明确约定具体的工作地点，或者约定的工作地点较为宽泛（如“公司业务范围内”等），那么物业公司撤场后要求您前往较远的地方工作，可能在一定程度上具有合法性，但这也取决于具体的情况和合同条款的解读。
- 即使劳动合同中未明确约定工作地点，物业公司也不能随意变更工作地点，而应当与您进行协商，并考虑变更工作地点对您的生活、工作等造成的影响。如果物业公司未经协商一致，单方面要求您前往较远的地方工作，且该变更对您的生活、工作等造成了较大影响，您仍然有权拒绝，并可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
物业公司撤场后的合理安置义务
- 物业公司撤场后，对原有员工负有合理的安置义务。这包括提供合适的工作岗位、工作地点等。如果物业公司撤场后，无法在原工作地点为您提供工作，而要求您前往较远的地方工作，且未提供必要的交通补贴、住宿安排等补偿措施，那么这一行为可能违反了物业公司对员工的合理安置义务。
- 在此情况下，您可以与物业公司进行协商，要求物业公司提供合理的补偿措施或安排其他合适的工作岗位。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 首先，仔细审查您的劳动合同，明确其中关于工作地点的约定。
- 其次，与物业公司进行协商，表达您的意愿和诉求，要求物业公司按照原劳动合同的约定履行义务或提供合理的补偿措施。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更准确的法律建议。