结论：物业主管要求您去别的小区上班是否合法，这主要取决于您与物业公司签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果您的劳动合同中明确规定了您的工作地点、岗位等，且没有提及可以随意调动工作地点，那么物业主管要求您去别的小区上班可能构成违约，您有权拒绝。
   • 若劳动合同中未明确约定或约定模糊：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了多个可能的工作地点，那么物业主管要求您去别的小区上班可能不构成违约。但即便如此，物业公司也应与您进行充分协商，并考虑您的合理诉求。

2. 相关法律法规：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果物业公司想要变更您的工作地点，必须与您协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：劳动法也强调了用人单位与劳动者之间的平等自愿和协商一致原则。物业公司不能单方面强制要求您去别的小区上班，除非这种调动是出于生产经营的需要，并且已经与您进行了充分的协商。

3. 实际操作建议：

   • 查看劳动合同：首先，您应该仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工作地点的具体约定。
   • 与物业公司协商：如果物业公司要求您去别的小区上班，您可以与其进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果双方能够达成一致意见，那么可以签订书面的变更协议。
   • 寻求法律援助：如果物业公司坚持要求您去别的小区上班，且您认为这种要求不合理或违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果您拒绝物业公司的调动要求，且这种调动是违法的或未经您同意的，那么物业公司不能因此解除与您的劳动合同或对您进行其他不利的处理。否则，您有权要求物业公司承担相应的法律责任。
• 如果您同意了物业公司的调动要求，但后来发现这种调动给您带来了不利影响（如通勤时间增加、工作环境变差等），您可以与物业公司再次协商或寻求法律援助来维护自己的权益。

额外提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料（如劳动合同、调动通知、协商记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。