结论：物业公司因新楼盘需要而将您从当前岗位调到另外一个区，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，主要包括劳动合同的约定、调岗的合理性以及是否遵循了法定程序等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看您与物业公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整等条款的约定。如果合同中明确规定了工作地点或岗位调整的条件和程序，那么物业公司应当按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么物业公司不能单方面随意调整您的工作地点或岗位，除非这种调整是基于合理的业务需要，并且遵循了法定程序。

2. 调岗的合理性：

   • 物业公司因新楼盘需要而调岗，这在一定程度上是出于业务需要的考虑。然而，合理性并不仅仅取决于业务需要，还需要考虑调岗对您个人生活、工作技能、职业发展等方面的影响。
   • 如果调岗导致您的工作地点过远、工作条件恶化、工作技能不匹配或职业发展受阻等，那么这种调岗可能被视为不合理。

3. 法定程序：

   • 即使物业公司认为调岗是合理的，也需要遵循一定的法定程序。这通常包括与您进行协商、听取您的意见、提供必要的培训和补偿等。
   • 如果物业公司未经协商或未提供必要补偿就单方面决定调岗，那么这种行为可能违反了劳动法的相关规定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果物业公司的调岗行为违反了劳动合同的约定或劳动法的相关规定，您有权向物业公司提出异议，并要求恢复原岗位或获得相应的补偿。
   • 如果物业公司拒绝您的合理要求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对调岗问题时，建议您首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为调岗不合理或违反了合同约定，可以与物业公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

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