售楼部案场保安结束后调到小区当保安，这一行为本身并不直接涉及违法性判断，其合法性主要取决于劳动合同的约定以及用人单位的调岗是否合理合法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了保安的工作地点包括售楼部案场和小区，或者约定了用人单位有权根据工作需要调整工作地点，那么售楼部案场保安结束后调到小区当保安，就是符合劳动合同约定的，因此是合法的。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点可以调整，或者调整工作地点需要双方协商一致，那么用人单位在未经保安同意的情况下单方面调整工作地点，就可能构成违约，保安有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 用人单位调岗的合理性：

   • 即使劳动合同中约定了用人单位有权调整工作地点，这种调整也应当是合理的。合理性判断通常包括考虑调岗是否基于生产经营需要、是否对保安的劳动条件产生重大不利影响、是否降低了保安的工资待遇等因素。
   • 如果售楼部案场保安结束后，因工作需要被调到小区当保安，且调岗后的工作条件、工资待遇等并未发生不利变化，或者虽然有所变化但保安能够接受，那么这种调岗就是合理的，因此是合法的。
   • 如果调岗导致保安的工作条件显著恶化、工资待遇大幅降低，或者对保安的生活造成重大不便，那么这种调岗就可能被视为不合理，保安有权拒绝并可以寻求法律救济。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果用人单位的调岗行为违反了劳动合同的约定或者不合理，保安有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。
   • 如果因调岗问题发生争议，保安可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于保安而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容和工作地点的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位提出调岗要求，保安应当与用人单位进行充分沟通，了解调岗的原因、条件等，并根据自己的实际情况做出合理判断。
• 如果认为调岗不合理或者违反了劳动合同的约定，保安应当及时寻求法律救济，维护自己的合法权益。

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