物业公司强制通知售楼处秩序员调至小区的行为是否合法，需根据具体情况判断，但通常存在合法性风险。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位约定

• 核心依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容（如工作岗位）。若劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位为“售楼处秩序员”，且未约定用人单位有权单方面调整岗位，则物业公司强制调岗可能构成违约。
• 例外情形：若劳动合同中约定了用人单位可根据经营需要调整岗位，或劳动者同意调岗，则调岗可能合法。但需注意，此类条款需符合公平原则，不得滥用权利。

2. 调岗的合理性

• 经营必要性：物业公司需证明调岗是基于经营需要（如售楼处关闭、小区秩序维护需求增加等）。若无法证明，调岗可能被认定为不合理。
• 劳动者能力匹配：调岗后，劳动者应能胜任新岗位的工作。若新岗位与劳动者原技能、经验严重不匹配，可能影响调岗的合法性。
• 待遇与条件：调岗后，劳动者的工资、福利等劳动条件不得显著降低。若降低，可能构成违法调岗。

3. 程序合法性

• 协商程序：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。调岗属于重大事项，物业公司应履行协商程序。
• 书面通知：调岗决定应以书面形式通知劳动者，并说明调岗理由、新岗位内容、待遇等。若未履行书面通知义务，可能影响调岗的合法性。

4. 劳动者拒绝调岗的权利

• 合法拒绝：若调岗不合法（如未协商、降低待遇等），劳动者有权拒绝调岗，并要求继续履行原劳动合同。
• 违法解除的后果：若物业公司以劳动者拒绝调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。

5. 建议与应对措施

• 劳动者：若认为调岗不合法，可与物业公司协商，要求恢复原岗位或协商解除劳动合同并获得补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 物业公司：应确保调岗合法、合理，并履行协商、书面通知等程序。若需调岗，建议与劳动者签订补充协议，明确调岗后的权利义务。

结论：物业公司强制通知售楼处秩序员调至小区的行为，若未履行协商程序、未证明调岗合理性或降低劳动者待遇，可能构成违法调岗。劳动者有权拒绝，并可通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。