关于小区物业将保安变更为秩序维护员是否合法的问题，这主要取决于物业公司的具体行为是否符合相关法律法规以及物业服务合同的约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 目前，并没有明确的法律法规直接规定物业公司必须使用“保安”这一称谓，或者禁止使用“秩序维护员”等称谓。因此，从法律条文的角度来看，物业公司将其员工从“保安”变更为“秩序维护员”并不直接违反法律规定。
   • 但是，物业公司作为提供物业服务的企业，其员工的行为和职责应当符合《物业管理条例》等相关法律法规的规定。无论称谓如何变化，物业公司都应当确保其员工履行好维护小区秩序、保障业主安全等基本职责。

2. 从物业服务合同的角度：

   • 物业服务合同是业主与物业公司之间约定物业服务内容和标准的法律文件。如果合同中明确规定了物业公司应当提供“保安”服务，并且对“保安”的职责、数量等有具体约定，那么物业公司擅自将“保安”变更为“秩序维护员”可能构成违约行为。
   • 在这种情况下，业主有权要求物业公司按照合同约定履行义务，包括提供符合约定的“保安”服务。如果物业公司拒绝履行或履行不符合约定，业主可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 从实际职责和效果的角度：

   • 无论称谓如何变化，物业公司员工的实际职责和效果才是关键。如果“秩序维护员”能够履行好维护小区秩序、保障业主安全等基本职责，并且业主对此表示满意，那么称谓的变化可能并不重要。
   • 但是，如果“秩序维护员”在职责上有所缩减或执行不力，导致小区秩序混乱或业主安全受到威胁，那么业主有权对物业公司的行为提出质疑并要求改进。

建议：

• 对于业主而言，如果发现物业公司将其员工从“保安”变更为“秩序维护员”，并且担心这会影响小区的安全和秩序，可以先查看物业服务合同中的相关约定。
• 如果合同中有明确约定且物业公司存在违约行为，业主可以与物业公司进行协商要求其改正；协商不成的，可以向相关部门投诉或通过法律途径解决。
• 同时，业主也可以关注物业公司员工的实际职责和执行效果，如果发现问题及时提出并要求物业公司改进。

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