物业公司强制员工在小区卖东西，这一行为是否违规，需要分情况讨论：

1. 从劳动合同和劳动法的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中并未规定员工需要承担销售任务，那么物业公司强制员工在小区卖东西，就可能构成对劳动合同的违反。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令。如果物业公司以不正当理由（如未完成销售任务）对员工进行处罚或解雇，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 从物业管理和小区规定的角度：

   • 物业公司作为小区的管理者，有责任维护小区的秩序和环境。如果物业公司允许或强制员工在小区内进行销售活动，且这种活动干扰了小区居民的正常生活或违反了小区的管理规定，那么这一行为就可能构成违规。
   • 小区的管理规定通常是由业主大会或业主委员会制定的，并经过相关部门的批准或备案。如果物业公司的行为违反了这些规定，业主或业主委员会有权要求物业公司停止这种行为，并可能对其采取相应的法律措施。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权在合法、合规的环境下工作，并享受相应的劳动权益。如果物业公司强制员工在小区卖东西，且这种行为对员工的身心健康、工作安全或职业发展造成了负面影响，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇物业公司强制销售的情况，首先应查看自己的劳动合同，了解是否有相关条款规定。如果没有，且认为这一行为侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于小区居民而言，如果认为物业公司的销售行为干扰了自己的正常生活或违反了小区的管理规定，可以向业主委员会或相关部门反映情况，要求物业公司停止这种行为。
• 物业公司也应自觉遵守相关法律法规和小区管理规定，尊重员工的权益和小区居民的生活需求，避免采取强制或违规的销售行为。

总结：物业公司强制员工在小区卖东西是否违规，取决于劳动合同、小区管理规定以及员工权益保护等多方面的因素。如果这一行为违反了相关法律法规或规定，员工和小区居民都有权依法维护自己的权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。