地产公司派员工到物业公司是否合法，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系与用工自主权

1. 劳动关系明确：首先，要明确地产公司与物业公司之间是否存在直接的劳动关系。如果两家公司是独立的法人实体，且没有明确的劳动合同或劳务派遣协议，那么地产公司不能直接派遣员工到物业公司工作。
2. 用工自主权：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有自主用工的权利，但这并不意味着可以随意派遣员工到其他单位。用工自主权应在法律允许的范围内行使。

二. 劳务派遣的合法性

1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
2. 合法性判断：如果地产公司想要派遣员工到物业公司工作，必须满足劳务派遣的法定条件。这包括与劳务派遣单位（可能是地产公司本身或其关联公司）签订劳务派遣协议，并确保该协议符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。

三. 实际操作的合规性

1. 合同与协议：地产公司派遣员工到物业公司时，应确保有明确的劳动合同或劳务派遣协议作为法律依据。这些文件应明确双方的权利和义务，以及派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间等。
2. 遵守法律法规：在实际操作中，地产公司和物业公司都应严格遵守相关法律法规，确保派遣行为的合法性。例如，避免“假外包、真派遣”等违法行为，确保派遣员工的权益得到保障。

综上所述，地产公司派员工到物业公司是否合法，关键在于是否满足劳务派遣的法定条件，以及是否有明确的劳动合同或劳务派遣协议作为法律依据。如果满足这些条件，那么派遣行为是合法的；否则，可能构成违法行为。我建议地产公司和物业公司在实际操作中应谨慎行事，确保派遣行为的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。