关于物业抽调物业监控室值班人员是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 从劳动合同和岗位安排的角度：

   • 如果物业公司与监控室值班人员签订的劳动合同中明确规定了其工作岗位、职责和工作时间，且抽调行为违反了这些规定，那么物业公司的行为可能构成违约。此时，值班人员有权依据劳动合同要求物业公司履行合同义务，或者寻求法律途径维护自己的权益。
   • 如果劳动合同中没有明确规定抽调的限制，或者抽调行为并未违反劳动合同中的其他条款（如工作时间、薪酬等），那么物业公司的行为可能不构成违法。但即便如此，物业公司也应考虑抽调对监控室值班工作的影响，确保监控工作的正常进行。

2. 从物业管理规定和安全管理的角度：

   • 物业管理规定通常要求物业公司确保小区的安全和秩序，包括监控室的正常运行。如果抽调值班人员导致监控室无人值守或值班人员不足，可能影响到小区的安全管理，此时物业公司的行为可能违反了物业管理规定。
   • 在这种情况下，业主或业主委员会可以依据物业管理规定要求物业公司改正，或者向相关部门投诉举报。

3. 从劳动法和员工权益的角度：

   • 根据劳动法的相关规定，员工有权获得合理的劳动条件和劳动保护。如果抽调行为导致值班人员的工作负担加重、工作环境恶化或者影响到其身心健康，那么物业公司的行为可能违反了劳动法的规定。
   • 值班人员可以依据劳动法的规定向物业公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉举报。

综合建议：

• 如果你作为监控室值班人员，认为物业公司的抽调行为违反了劳动合同、物业管理规定或劳动法，你可以先与物业公司进行沟通协商，要求其改正行为。
• 如果沟通协商无果，你可以向业主委员会、劳动监察部门或者相关行业协会寻求帮助和支持。
• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、抽调通知、工作记录等），以便在需要时维护自己的权益。

最后，每个具体情况都可能有所不同，因此我的分析只是基于一般情况下的法律原则和规定。如果你面临具体的问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。