针对您提出的“物业公司从领班调到监控员是否合法”的问题，这主要涉及到劳动合同的变更以及员工岗位调整的合法性。以下是我的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看您与物业公司签订的劳动合同中，是否有关于岗位调整、工作内容变更的明确约定。如果合同中明确规定了岗位调整的条件、程序或范围，那么物业公司的调整行为应当遵循这些约定。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么物业公司的调整行为就需要考虑其他法律法规的规定。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括岗位调整）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，物业公司不能单方面决定调整您的岗位，而应当与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果物业公司未经您同意，单方面调整您的岗位，这可能构成违法行为，您有权要求物业公司恢复原岗位或给予相应的补偿。

3. 岗位调整的合理性：

   • 除了法律程序上的要求外，岗位调整还应当考虑其合理性。例如，调整后的岗位是否与您的专业技能、工作经验相匹配，是否会对您的职业发展造成不利影响等。
   • 如果物业公司的岗位调整明显不合理，或者对您造成了不公平的待遇，您也有权提出异议，并寻求相应的法律救济。

4. 建议与行动：

   • 针对物业公司的岗位调整行为，建议您首先与物业公司进行沟通，了解调整的原因和依据，并表达您的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，物业公司从领班调到监控员是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、法律法规的规定以及岗位调整的合理性等多个因素。如果您对物业公司的调整行为有异议，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。