国企房管员调岗成保安是否合理合法，需结合具体情况分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须经过劳动者的同意，双方达成一致。这意味着，国企不能单方面决定将房管员调岗为保安，除非这种调岗符合法律规定且双方协商一致。

2. 调岗的合理性考量：

   • 如果调岗是出于生产经营需要，且不存在侮辱性或惩罚性，同时工资待遇不降低，那么这种调岗在法律上可能是有效的，劳动者应当服从安排。然而，从房管员到保安的岗位变动，可能涉及工作内容、职责、技能要求等多方面的显著变化，需要仔细评估这种调岗是否合理。
   • 具体到本案，房管员与保安的工作性质、职责范围、所需技能等存在较大差异。如果国企未能提供充分的理由说明这种调岗的必要性，或者调岗后劳动者的工资待遇、工作环境等发生不利变化，那么这种调岗可能被视为不合理。

3. 劳动者的权利与救济途径：

   • 如果劳动者认为调岗不合理，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商不成时，劳动者可以向工会反映要求调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果调岗确实不合理，劳动者有权选择辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。或者，由用人单位与劳动者解除劳动合同，但用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资，并向劳动者支付经济补偿金。

4. 特殊情况下的处理：

   • 即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的，用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商，并且此种调整必须具有合理性和合法性。否则，就是违法的。

综上所述，国企房管员调岗成保安是否合理合法，需结合调岗的具体原因、调岗后的工作内容、职责范围、工资待遇变化以及劳动者的意愿等多方面因素进行综合评估。如果劳动者对调岗有异议，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径维护自己的合法权益。如有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。