公司是否可以合法地将员工调到别的小区，这主要取决于劳动合同的约定以及调动的合理性和合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点具体到了某个小区或区域，那么公司未经员工同意，单方面将员工调到别的小区，可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，拒绝公司的调动要求，并可以要求公司承担违约责任。
   • 如果劳动合同中仅约定了工作地点为某个城市或更广泛的区域，而没有具体到某个小区，那么公司在这个范围内进行调动，可能不构成违约。但即便如此，公司也需要考虑调动的合理性和合法性。

2. 调动的合理性和合法性：

   • 合理性：公司调动员工应当基于合理的业务需求，如业务拓展、人员优化等。如果调动没有合理的业务背景，或者对员工的生活、工作造成显著不便，那么这种调动可能被视为不合理。
   • 合法性：公司调动员工还需要遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了公司调动员工时应当遵循的程序和条件，如提前通知、协商一致等。如果公司违反这些规定，员工有权拒绝调动，并可以依法维护自己的权益。

3. 具体情境下的分析：

   • 如果公司因为业务需要，确实需要将员工调到别的小区，并且这种调动是合理的、合法的，那么公司应当与员工进行充分沟通，解释调动的原因和必要性，并尽量提供必要的协助和支持，如提供交通补贴、安排住宿等。
   • 如果员工对调动有异议，公司应当尊重员工的意见，并尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解无果，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 如果你面临公司调动的情况，首先应当仔细审查劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。
• 如果认为公司的调动不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。