调动至别的公司是否符合法律，需分情况讨论：

1. 若调动基于双方自愿协商：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果调动至别的公司是基于你与原公司、新公司之间的自愿协商，并且达成了书面协议，明确了双方的权利和义务，那么这种调动是合法的。
   • 建议：在协商调动时，务必确保所有协议内容都以书面形式记录，并仔细阅读协议条款，确保自己的权益不受损害。

2. 若调动非基于自愿协商，而是公司单方面决定：

   • 法律分析：如果公司未经你同意，单方面决定将你调动至别的公司，这可能构成对劳动合同的变更，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。在这种情况下，你有权拒绝调动，并可以要求公司继续履行原劳动合同。
   • 建议：如果公司单方面要求你调动，你可以先与公司进行沟通，表达自己的意愿和关切。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 若调动涉及关联公司或集团内部调动：

   • 法律分析：对于关联公司或集团内部的调动，虽然可能涉及不同的法律实体，但如果调动是基于集团内部的统一安排，并且你与原公司、新公司之间的劳动关系得到了妥善处理（如原公司解除劳动合同，新公司重新签订劳动合同，并确保你的工龄、待遇等不受影响），那么这种调动在法律上通常是可行的。
   • 建议：在接受关联公司或集团内部的调动前，务必了解清楚新公司的基本情况、劳动合同条款以及自己的权益保障情况，确保调动不会对自己的职业生涯和权益造成不利影响。

额外提醒：

• 在任何情况下，如果调动涉及劳动合同的变更，都应确保变更内容以书面形式记录，并由双方签字确认。
• 如果对调动有疑虑或担忧，可以及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和指导。

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