针对物业公司项目撤场，员工不愿意跨区调动的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
劳动合同与工作地点变更的法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。若物业公司因项目撤场需要员工跨区调动，这实际上是对劳动合同中工作地点的变更。
- 变更工作地点属于劳动合同内容的重大变更，需要双方协商一致，并签订书面变更协议。若员工不同意变更，物业公司不能单方面强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
员工拒绝跨区调动的可能后果：
- 如果员工拒绝跨区调动，且双方无法就变更劳动合同达成一致，物业公司可以考虑与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。
- 若物业公司未经员工同意，单方面解除劳动合同或采取其他不当措施（如降薪、停职等），员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
物业公司的应对策略：
- 协商沟通：首先，物业公司应与员工进行充分的沟通，解释项目撤场的原因和跨区调动的必要性，争取员工的理解和支持。
- 提供合理补偿：对于不愿意跨区调动的员工，物业公司可以考虑提供一定的经济补偿或福利，如交通补贴、住宿补贴等，以减轻员工的负担。
- 寻找替代方案：如果可能，物业公司可以尝试在原区域或其他相近区域为员工寻找新的工作岗位，以减少对员工生活的影响。
- 依法处理：若双方无法就变更劳动合同达成一致，且员工拒绝协商解除劳动合同，物业公司应依法处理，避免采取不当措施引发劳动争议。
员工权益保护：
- 员工有权拒绝不合理的跨区调动要求，并可以要求物业公司按照原劳动合同履行义务。
- 若员工认为物业公司的行为侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
行动建议：
- 对于物业公司而言，应尽快与员工进行协商，明确跨区调动的具体方案和补偿措施，争取员工的同意。
- 对于员工而言，如果不同意跨区调动，应了解自己的法律权益，并与物业公司进行理性沟通。若沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
总结：物业公司项目撤场导致员工不愿意跨区调动是一个复杂的劳动法律问题。双方应通过协商沟通寻求解决方案，并依法处理可能出现的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。