针对您提出的“物业项目撤场安置员工不去怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益保障和物业公司合规操作的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、员工安置的基本原则与法律依据
在物业项目撤场时，员工的安置需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。物业公司应优先考虑员工的意愿和利益，通过合法合规的方式进行安置。
二、员工不去安置岗位的处理方式
新物业公司接收情况：
- 若存在新物业公司接管项目，原物业公司应与其协商员工转岗事宜。根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，由新物业公司继续履行。
- 员工选择：员工有权选择是否接受转岗。若员工拒绝，且原物业公司无法提供其他合理岗位，则应依法支付经济补偿并解除劳动合同。
原物业公司内部调动情况：
- 若原物业公司能在其他项目或部门为员工安排新岗位，应与员工充分协商，确保岗位调动合理且符合员工意愿。
- 员工权益：员工有权拒绝不合理的岗位调动。若协商不成，且原物业公司无法继续履行原劳动合同，则应依法支付经济补偿并解除劳动合同。
依法解除劳动合同情况：
- 若无新物业公司接收且原物业公司无法内部调动，物业公司需依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工不去的额外考虑与建议
沟通与协商：
- 物业公司应积极与员工沟通，了解其不去安置岗位的具体原因，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
- 例如，可以提供一定的过渡期、培训支持或调整岗位条件等，以增加员工接受安置岗位的可能性。
提供再就业支持：
- 对于拒绝安置岗位且希望寻找新工作的员工，物业公司可以提供一定的再就业支持，如推荐就业信息、提供职业培训或咨询等。
- 这不仅体现了企业的社会责任，也有助于维护良好的员工关系和企业形象。
法律风险防范：
- 物业公司应确保在撤场过程中严格遵守相关法律法规，避免因违法操作而引发劳动争议或法律风险。
- 例如，应提前三十日书面通知员工撤场及安置方案，确保社保完整缴纳，及时支付加班工资等。
四、总结与建议
物业项目撤场时，员工不去安置岗位是一个复杂而敏感的问题。物业公司应秉持合法合规、公平公正的原则，通过积极沟通、协商和提供必要的支持来妥善处理。同时，也应加强法律风险防范意识，确保撤场过程平稳有序且员工权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时与我联系。