在物业项目撤场的情况下，对于基层员工的处理，我们需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以确保员工的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工安置方式
新物业公司接收：
- 如果存在新的物业公司接管该项目，原物业公司可以与其协商，尽量安排原有员工转岗至新物业公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，这种情况下原劳动合同继续有效，工作年限也会连续计算，且工资待遇应不低于原水平。当然，员工也有权拒绝转岗，并在此情况下获得相应的经济补偿。
原物业公司内部调动：
- 原物业公司也可以考虑在其他项目或部门为员工安排新的工作岗位。这同样需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保岗位调动的合理性，并尊重员工的意愿。如果协商未果且无法安排合理岗位，原物业公司可以依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
依法解除劳动合同：
- 在没有新物业公司接收，且原物业公司无法内部调动的情况下，原物业公司需要依法解除与员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，这种情况下应向劳动者支付经济补偿。
协助自主创业或再就业：
- 对于有创业意愿的员工，原物业公司可以提供一定的支持和帮助，如提供创业指导、推荐就业信息等。这虽然不是法律规定的义务，但体现了企业的社会责任。
二、经济补偿标准
- 经济补偿的标准是按照员工的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。如果工作年限不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
三、劳动合同终止与变更的注意事项
- 如果物业公司因被吊销营业执照、责令关闭等原因而撤场，那么与员工的劳动合同将自动终止。
- 如果需要更换工作地点或进行其他合同变更，必须与员工协商并达成一致意见，不能强制员工接受。
四、其他关键事项
- 提前通知义务：原物业公司在撤场前应提前三十日书面通知员工，如果没有提前通知，则需要额外支付一个月工资作为补偿。
- 社保缴纳：确保在撤场前员工的社保得到完整缴纳，如果存在少缴情况，员工有权投诉并要求补缴。
- 加班工资：员工有权主张未支付的加班工资，原物业公司应予以结算。
- 劳动争议解决：如果员工与原物业公司之间存在劳动争议，可以通过投诉或劳动仲裁等方式解决。
五、资料、物品、人员移交
- 在撤场过程中，原物业公司还需要做好资料、物品和人员的移交工作。这包括物业资料、业主资料、管理资料、财务资料等的详细移交，以及设备设施的确保移交，确保新物业或接管方能够顺利接管。同时，对于同意留用的在职人员，也需要进行档案移交。
六、公示与告知
- 最后，原物业公司在撤场前应向业主进行公示和告知，明确说明撤场的原因、时间以及后续的服务安排，以确保撤场过程的平稳有序，并赢得业主的理解与支持。
综上所述，物业项目撤场时对于基层员工的处理需要综合考虑多个方面因素，确保撤场过程合法合规且员工权益得到充分保障。