核心结论：物业公司私自调动岗位，员工有权拒绝，但需根据具体情况采取合理措施维护自身权益。以下分情况说明：

1. 若劳动合同中明确约定了工作岗位及调动条件
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位调动）需双方协商一致并书面确认。若合同未约定物业公司可单方调岗，或调岗条件（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等）未满足，则物业公司行为违法。
   建议：

   • 书面拒绝调岗，明确要求按原合同履行；
     
   • 保留物业公司调岗通知、沟通记录等证据；
     
   • 若物业公司以“不服从安排”为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N）。

2. 若劳动合同约定物业公司有权单方调岗，但调岗不合理
   即使合同有约定，调岗仍需满足“合理性”原则（如岗位性质、薪资水平、工作地点等无实质性变更）。若物业公司将员工调至完全不相关岗位、降低薪资或增加不合理负担，可能被认定为滥用权利。
   建议：

   • 收集调岗不合理的证据（如新岗位与原岗位差异、薪资变化等）；
     
   • 向物业公司提出异议，要求撤销调岗决定；
     
   • 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复原岗位或赔偿。

3. 若员工拒绝调岗后，物业公司采取不当措施
   若物业公司以停职、降薪、扣发工资等方式逼迫员工接受调岗，属于违法行为。
   建议：

   • 立即向劳动监察部门举报（电话12333）；
     
   • 保留工资条、考勤记录等证据；
     
   • 申请劳动仲裁，要求物业公司补发工资、赔偿损失或继续履行合同。

补充说明：

• 员工拒绝调岗时，需注意沟通方式（优先书面形式），避免被认定为“旷工”或“严重违纪”；
  
• 若物业公司调岗基于“生产经营需要”且程序合法（如提前协商、提供培训等），员工需谨慎处理，建议先咨询专业意见再决定是否接受。
  

如有进一步细节（如调岗原因、合同条款等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。