针对您提出的问题“公司私自调动工作岗位，不去就说不服从安排”，以下是我的详细解答：

1. 公司私自调动工作岗位的合法性分析

   • 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的调整）应当遵循协商一致的原则。这意味着，公司若想调整您的工作岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见。若公司未经您同意，私自调动您的工作岗位，这通常是不合法的。
   • 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如公司因生产经营需要、员工不胜任工作等合理原因进行岗位调整，且调整后的岗位与原岗位在性质、薪资等方面相当，同时公司也提供了相应的培训或调整机会。但即便如此，公司也应事先与您进行充分沟通，并尽量达成一致。

2. 员工拒绝调动岗位的应对策略

   • 明确表达意愿：首先，您应明确向公司表达您不愿意接受岗位调动的意愿，并说明理由。这有助于公司了解您的立场，并可能促使双方进一步协商。
   • 要求书面通知：若公司坚持要求您调动岗位，您应要求公司出具书面通知，明确调动的原因、时间、新岗位的职责和薪资等。这有助于您了解调动的具体情况，并为后续的维权行动提供依据。
   • 寻求法律援助：若公司未经您同意私自调动岗位，且您拒绝调动后公司以“不服从安排”为由对您进行处罚或解雇，您应及时寻求法律援助。您可以咨询我这样的专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。

3. 可能的法律后果

   • 公司违法调动的后果：若公司未经您同意私自调动岗位，且该调动不符合法律规定或劳动合同约定，您有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。若公司拒绝，您可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
   • 员工拒绝调动的后果：若您拒绝公司合法的岗位调动（如因公司生产经营需要且调整合理），且未给出合理理由，公司可能依据规章制度对您进行处罚或解雇。但在此情况下，公司应确保其规章制度合法有效，并已向您公示或告知。

4. 建议与行动指南

   • 保留证据：无论公司是否合法调动岗位，您都应保留相关证据，如劳动合同、岗位调动通知、沟通记录等。这些证据在后续的维权行动中可能起到关键作用。
   • 积极沟通：在问题发生初期，您应积极与公司沟通，表达您的意愿和诉求。通过沟通，双方可能达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
   • 及时维权：若公司坚持违法调动或对您进行不当处罚，您应及时维权。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以提起诉讼。

总结来说，公司私自调动工作岗位且未经您同意是不合法的。您有权拒绝调动，并应明确表达您的意愿。若公司因此对您进行处罚或解雇，您应及时寻求法律援助并维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。