结论：物业公司撤场后将您调到别的地方上班，您若不去，能否获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于劳动合同的约定、调岗的合理性以及您拒绝调岗的理由是否充分。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同有明确约定工作地点的情况
若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且该地点具有唯一性：
- 物业公司未经您同意，擅自将您调至其他地点上班，属于单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》的相关规定。
- 您有权拒绝调岗，并可以要求物业公司继续履行原劳动合同，或者以物业公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。
若劳动合同中约定的工作地点具有模糊性，如“某市范围内”：
- 物业公司调岗至该市范围内的其他地点，可能不构成违约。
- 但若调岗地点距离原工作地点过远，给您的工作和生活带来极大不便，且物业公司未提供必要的交通补贴或住宿等补偿措施，您仍可以拒绝调岗，并主张相应的权益。
二、劳动合同未明确约定工作地点的情况
若劳动合同中未明确约定工作地点：
- 物业公司调岗至其他地点上班，需考虑调岗的合理性。
- 若调岗是基于公司生产经营需要，且调岗后的工作地点、工作内容、薪酬待遇等未发生显著不利变化，您应服从调岗安排。
- 若您拒绝调岗，且无正当理由，物业公司可能以您不服从工作安排为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若调岗明显不合理，如调岗至偏远地区、工作条件显著恶化等：
- 您有权拒绝调岗，并可以主张物业公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，提出解除劳动合同并主张经济补偿。
三、您拒绝调岗的理由是否充分
若您因个人原因（如家庭、健康等）无法前往新工作地点：
- 您应与物业公司进行充分沟通，说明情况，并尝试协商解决方案。
- 若协商无果，且您拒绝调岗的理由被认定为不充分，物业公司可能解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿。
若您因物业公司未提供必要补偿措施（如交通补贴、住宿等）而拒绝调岗：
- 您有权要求物业公司提供相应的补偿措施，以减轻调岗给您带来的不利影响。
- 若物业公司拒绝提供补偿措施，您拒绝调岗的理由可能被认定为充分，您有权主张相应的权益。
法律建议：
- 在面对物业公司调岗时，您应首先查看劳动合同中关于工作地点的约定，以及调岗的合理性。
- 若您认为调岗不合理或违反劳动合同约定，应与物业公司进行充分沟通，并尝试协商解决方案。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若您拒绝调岗且无正当理由，物业公司可能解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若您拒绝调岗的理由充分，且物业公司存在违约行为，您有权主张经济补偿或继续履行原劳动合同。
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