结论：物业撤场、合同到期后分配到别的地方，员工不去并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需根据具体情况和合同条款来判断。
分析说明：
合同到期与自动离职的关系：
- 合同到期本身并不直接导致员工自动离职。合同到期意味着双方约定的劳动关系期限已满，但并不意味着劳动关系立即终止，除非双方明确约定合同到期即终止劳动关系，且无需支付经济补偿。
- 在大多数情况下，合同到期后，如果双方没有续签合同，但员工继续在原岗位工作，用人单位也未表示异议，那么根据法律规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
物业撤场与工作地点变更：
- 物业撤场可能导致工作地点、工作内容等发生变化。如果合同中明确约定了工作地点，且用人单位因物业撤场需要变更工作地点，这通常属于合同内容的重大变更。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果劳动者不同意变更，用人单位不能单方面强制变更，否则可能构成违法解除劳动合同。
员工不去新地点是否构成自动离职：
- 如果用人单位在合同到期后，未经员工同意单方面变更工作地点，并要求员工到新地点工作，员工有权拒绝。此时，员工不去新地点并不构成自动离职。
- 如果合同中有明确约定，合同到期后用人单位有权根据业务需要调整员工工作地点，且员工在签订合同时已知悉并同意这一条款，那么员工拒绝到新地点工作可能构成违约，但也不一定直接等同于自动离职。具体还需看合同条款的具体约定以及用人单位的处理方式。
法律建议：
对于员工：
- 首先，仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工作地点、合同期限以及合同变更的约定。
- 如果用人单位提出变更工作地点，且你不同意，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且你认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 在变更劳动合同内容（如工作地点）时，应确保与员工进行充分协商，并达成一致意见。
- 如果员工拒绝变更，用人单位应谨慎处理，避免单方面强制变更或解除劳动合同，以免引发法律纠纷。
可能后果：
- 如果员工因不同意变更工作地点而被用人单位单方面解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 如果员工因拒绝到新地点工作而被认定为违约，可能需要承担一定的违约责任，但具体责任需根据合同条款和实际情况来判断。
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