物业撤场并不属于法定劳动合同终止的情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定劳动合同终止的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满的：即劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同的，劳动合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的：劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：劳动者因死亡或宣告死亡、失踪而无法继续履行劳动合同的，劳动合同终止。
4. 用人单位被依法宣告破产的：用人单位因破产而无法继续经营，劳动合同终止。
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：用人单位因各种原因无法继续经营，决定提前解散的，劳动合同终止。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：如用人单位与劳动者约定的劳动合同终止条件出现，或者法律、行政法规规定的其他情形出现时，劳动合同也可以终止。

二、物业撤场与劳动合同终止的关系

物业撤场通常指的是物业服务企业因某种原因（如合同到期未续签、被业主大会解聘、企业自身经营问题等）退出物业管理区域，不再提供物业服务的行为。这一行为本身并不直接导致劳动合同的终止。

• 如果物业服务企业与劳动者之间的劳动合同尚未到期，且撤场并非由于企业破产、被吊销营业执照等法定终止情形导致，那么劳动合同应当继续履行，直至合同期满或出现其他法定终止情形。
• 如果物业服务企业因撤场而决定提前解散或无法继续经营，且符合《劳动合同法》第四十四条第四项或第五项规定的情形，那么劳动合同可以终止。但这种情况下的终止并非由撤场行为直接导致，而是由撤场引发的企业解散或无法继续经营等后果导致。

三、建议与注意事项

1. 对于物业服务企业：在撤场前，应当妥善处理与劳动者的劳动关系，确保符合法律法规的规定。如果因撤场需要终止劳动合同，应当依法支付经济补偿金，并办理相关手续。
2. 对于劳动者：如果因物业服务企业撤场而面临劳动合同终止的情况，应当了解自己的权益和义务，及时与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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