针对您提出的“物业要调离去别的项目不去有赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 调岗的合法性与合理性分析：

   • 首先，需要判断物业公司的调岗行为是否合法且合理。如果调岗行为违反了劳动合同中的条款规定，或者缺乏合理性与合法性（例如，调动之后的工作职责、工作环境以及薪酬福利等方面都出现了明显不利于您的变动），那么您有权拒绝接受新的工作安排。
   • 另一方面，如果物业公司能够提供证据证明调岗举措是出于企业日常运营所需，且调岗后您的劳动条件并未遭受任何不良影响，同时该调整具有足够的合理性，那么您拒绝调岗的合法性便可能存在争议。

2. 赔偿的可能性：

   • 如果物业公司的调岗行为被认定为不合法或不合理，且您因此被迫终止劳动合同，那么您有权提出获取经济补偿的申请。经济补偿的具体金额和方式将根据您的劳动合同、工作年限以及当地的相关法律法规来确定。
   • 然而，如果物业公司的调岗行为被认定为合法且合理，且您坚持拒绝调岗，那么您可能无法获得赔偿。在这种情况下，物业公司可能会根据劳动合同或公司规章制度来处理您的拒绝行为，包括但不限于警告、罚款或解除劳动合同等。

3. 建议与行动：

   • 为了保护自己的合法权益，我建议您认真搜集并妥善保管好相关的证据材料，如劳动合同、工作调动通知、交流沟通的记录等。这些证据将在未来可能发生的劳动争议中起到关键作用。
   • 同时，我建议您与物业公司进行积极沟通，表达您对调岗行为的看法和担忧，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构提起诉讼或寻求其他法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
   • 如有需要，请及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，针对物业公司的调岗行为，您需要仔细分析其合法性与合理性，并根据自己的实际情况和当地法律法规来做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。