结论前置：

1. 若物业调岗行为合法且合理，您拒绝前往可能无法获得补偿；
2. 若物业调岗行为不合法或不合理，您有权拒绝并可能获得相应补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，物业调岗是否合法且合理，是判断您是否有权获得补偿的关键。这通常涉及到劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。

一、调岗合法且合理的情况

1. 劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确约定了物业有权根据工作需要进行岗位调整，并且这种调整是出于公司运营的合理需要，那么物业调岗的行为可能是合法的。在这种情况下，如果您拒绝前往新的工作岗位，物业可能无需向您支付补偿。

2. 公司规章制度：如果公司的规章制度中规定了调岗的相关程序和条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时您也知晓并同意了这些规定，那么物业按照规章制度进行调岗也是合法的。同样，如果您拒绝调岗，可能无法获得补偿。

二、调岗不合法或不合理的情况

1. 未协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果物业未经与您协商一致，就单方面决定调岗，这种行为可能是不合法的。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可能要求物业支付相应的经济补偿。

2. 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果物业调岗的目的具有侮辱性或惩罚性，比如将您从重要的岗位调到无关紧要的岗位，或者将您调到条件恶劣的工作环境，这种行为也是不合法的。您同样有权拒绝调岗，并可能要求物业承担相应的法律责任。

3. 调岗后待遇降低：如果物业调岗后，您的工资、福利等劳动待遇明显降低，且没有合理的解释或补偿措施，这种行为也可能被视为不合法。您有权拒绝调岗，并可能要求物业按照原待遇支付工资或提供相应的补偿。

法律建议：

• 在面对物业调岗时，您首先应当查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解调岗是否合法且合理。
• 如果认为调岗不合法或不合理，您可以与物业进行协商，要求物业撤销调岗决定或提供相应的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果您拒绝合法的调岗决定，物业可能按照相关规定对您进行处理，如解除劳动合同等。但在此之前，物业通常需要支付相应的经济补偿。
• 如果您拒绝不合法的调岗决定，并成功维护了自己的权益，物业可能需要向您支付经济补偿或承担其他法律责任。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。