针对您提出的“物业合同结束了，人员不愿意去其它项目要求赔偿”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析和解答：

结论前置

物业合同结束后，人员因不愿去其他项目而要求赔偿，这一要求通常缺乏法律依据。除非合同中有明确约定或存在其他特殊情况，否则物业公司或雇主一般无需为此承担赔偿责任。

具体分析

1. 合同约定的考察：

   • 首先，需要仔细审查物业合同的具体内容，特别是关于合同期限、工作内容、岗位调整、违约责任等方面的条款。
   • 如果合同中明确规定了合同结束后人员需服从公司安排去其他项目工作，且未约定拒绝时的赔偿条款，那么人员要求赔偿将缺乏合同依据。

2. 劳动关系的性质：

   • 物业公司或雇主与人员之间建立的是劳动关系，而非简单的劳务关系。
   • 在劳动关系中，员工应服从公司的合理工作安排，包括岗位调整、项目变动等。
   • 除非公司违反了劳动法的相关规定（如未提供劳动条件、未支付工资等），否则员工无权因不愿去其他项目而要求赔偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果人员在物业合同期间因工作原因受到了特殊待遇或承诺（如口头承诺、书面协议等），且这些待遇或承诺与现在要求赔偿的情况直接相关，那么可能需要考虑这些特殊情况对赔偿要求的影响。
   • 然而，这种情况下，人员需要提供充分的证据来证明这些特殊待遇或承诺的存在，以及它们与现在要求赔偿的情况之间的直接联系。

4. 法律建议：

   • 如果人员坚持要求赔偿，建议双方首先进行友好协商，尝试达成和解。
   • 如果协商无果，物业公司或雇主可以明确告知人员其要求缺乏法律依据，并建议其通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的权益。
   • 同时，物业公司或雇主也应确保自己的行为符合劳动法的相关规定，避免因此引发不必要的法律纠纷。

综上所述，物业合同结束后人员因不愿去其他项目而要求赔偿的情况通常缺乏法律依据。除非存在特殊情况或合同中有明确约定，否则物业公司或雇主一般无需承担赔偿责任。如果人员坚持要求赔偿，建议双方通过友好协商或法律途径来解决争议。