结论：公司未经您同意擅自将您从物业岗位调至行政岗位，且未与您协商变更劳动合同，这一行为可能违反了相关法律规定。您有权要求公司恢复原岗位或就岗位变更进行协商，并签订书面变更协议。若公司拒绝，您可考虑通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动合同变更的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要变更您的岗位，必须与您进行协商，并达成一致意见后，签订书面的劳动合同变更协议。

2. 公司擅自调岗的违法性：

   • 在您的情况下，公司未经您同意，擅自将您从物业岗位调至行政岗位，且未与您协商变更劳动合同，这一行为显然违反了劳动合同法的规定。公司无权单方面改变劳动合同的内容，包括工作岗位。

3. 您的权益与应对措施：

   • 要求恢复原岗位：您有权要求公司恢复您原来的物业岗位，因为公司未经您同意擅自调岗是违法的。
   • 协商变更劳动合同：如果您对行政岗位也感兴趣，可以与公司协商变更劳动合同，但必须确保变更内容明确、具体，并签订书面变更协议。
   • 拒绝非法调岗：如果公司坚持非法调岗，且拒绝恢复原岗位或协商变更劳动合同，您有权拒绝公司的要求，并保留相关证据以备后续维权。
   • 寻求法律救济：如果公司因此对您进行不当处理（如降薪、解雇等），您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因非法调岗而对您造成损失（如工资减少、工作机会丧失等），公司可能需要承担赔偿责任。
   • 如果公司因此解雇您，且解雇行为被认定为违法解除劳动合同，公司可能需要支付您经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 首先，与公司进行沟通，明确表达您对非法调岗的不满和要求恢复原岗位或协商变更劳动合同的意愿。
• 如果公司拒绝您的合理要求，您可以收集相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），以备后续维权。
• 如有需要，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。