针对您的情况，核心结论是：您需要先明确与您签订劳动合同的主体是谁，再据此确定是找单位还是物业进行维权。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、明确劳动合同主体
首先，您需要确认与您签订劳动合同的是单位还是物业。劳动合同是确定劳动关系的重要依据，它明确了用人单位和劳动者之间的权利和义务。
如果劳动合同是与单位签订的：
- 那么单位就是您的用人单位，您与单位之间存在劳动关系。
- 如果单位现在不要您了，即单位要解除与您的劳动关系，那么您应当找单位进行维权。
- 您可以要求单位支付经济补偿金（根据您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），如果单位违法解除劳动合同，您还可以要求单位支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
如果劳动合同是与物业签订的：
- 那么物业就是您的用人单位，您与物业之间存在劳动关系。
- 如果物业现在不要您了，即物业要解除与您的劳动关系，那么您应当找物业进行维权。
- 同样地，您可以要求物业支付经济补偿金或赔偿金，具体标准与上述相同。
二、维权途径
在明确了劳动合同主体后，您可以采取以下维权途径：
协商：
- 您可以先尝试与用人单位（单位或物业）进行协商，看是否能够达成和解，如继续履行劳动合同、支付经济补偿金等。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它具有高效、便捷的特点。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼是解决劳动争议的最终途径，但它的程序相对复杂，耗时也较长。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、解除劳动合同的通知等。
- 这些证据材料将有助于您证明与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
及时维权：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 因此，您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助，助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您先仔细查看劳动合同上的用人单位名称，确定是与单位还是物业签订的劳动合同，然后再根据上述分析采取相应的维权措施。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。