针对您提出的问题，首先明确一点：如果您在学校工作了十几年，原本与学校签订合同，现在学校要求您与物业公司签订合同，这涉及到劳动关系的变更，您有权根据自己的意愿决定是否同意这一变更。以下是我的详细分析：

1. 劳动关系变更的自愿性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，您有权选择是否同意与物业公司签订合同。
   • 如果您不同意与物业公司签订合同，学校不能单方面强制您这样做。任何试图通过不正当手段迫使您接受新合同的行为都是违法的。

2. 可能面临的法律后果：

   • 如果您拒绝与物业公司签订合同，而学校因此解除了与您的劳动关系，这可能构成违法解除。在这种情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
   • 当然，具体后果还需要根据您的实际情况以及学校的具体行为来确定。

3. 您的权益保护：

   • 在面对这种情况时，建议您首先与学校进行沟通，表达您的意愿和关切，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 必要时，您可以寻求专业律师的帮助，通过法律手段来维护您的合法权益。

综上所述，您有权决定是否与物业公司签订合同。如果您对此有任何疑虑或担忧，建议您及时咨询相关专业人士，以确保您的权益得到充分保护。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时联系我。