结论：根据您描述的情况，和物业签了一年劳务合同中途物业单位不干了，您是有可能获得补偿的，但具体是否补偿及补偿金额需根据合同约定、实际情况以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果您与物业签订的劳务合同中明确约定了，在合同未到期前，若物业单位单方面解除合同应支付的违约金或赔偿金数额，那么您有权依据合同约定要求物业单位支付相应的补偿。
合同中无明确约定：
- 若合同中未对物业单位单方面解除合同的情况作出明确约定，那么您需要依据相关法律法规来主张自己的权益。
二、法律法规角度
《中华人民共和国劳动合同法》（虽针对劳动合同，但劳务合同可参照相关精神）：
- 尽管您与物业签订的是劳务合同，但《劳动合同法》中关于用人单位单方面解除劳动合同应支付经济补偿的规定，在劳务合同纠纷中也可作为参考。如果物业单位无正当理由单方面解除合同，且给您造成了损失，您有权要求物业单位进行赔偿。
- 赔偿范围：通常包括您因合同解除而遭受的直接经济损失，如因寻找新工作而产生的交通费、住宿费等，以及可能的预期利益损失（如合同剩余期限内的工资收入等）。但具体赔偿范围需根据实际情况和法院判决来确定。
《中华人民共和国民法典》合同编：
- 根据《民法典》合同编的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 在您的情况下，物业单位中途不干了，即未履行完合同义务，您有权要求其承担违约责任，包括赔偿因此给您造成的损失。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留好您与物业签订的劳务合同、工资发放记录、工作证明等相关证据，以证明您与物业之间的劳务关系以及物业单位单方面解除合同的事实。
与物业协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以先尝试与物业单位进行协商，要求其按照合同约定或相关法律法规支付补偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
后续思考依据：在处理此类纠纷时，合同约定是首要依据。如果合同中有明确约定，那么按照合同执行即可。如果合同中没有约定或约定不明确，那么就需要依据相关法律法规来主张自己的权益。同时，收集证据和与物业协商也是解决纠纷的重要步骤。如果协商无果，寻求法律援助是维护自己合法权益的有效途径。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。