结论：和物业公司签订的一年劳务合同到期，用人单位不想续签，是否需要给员工补偿，需根据具体情况判断，一般情况下若符合法定情形需支付经济补偿，但也有无需支付的情况。以下为你详细分析：

需支付经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在你与物业公司签订一年劳务合同到期，若物业公司不想续签，且不存在维持或提高原劳动合同条件续订而你不同意的情况，那么物业公司就需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照你在该物业公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：假设你在物业公司工作了一年，合同到期公司不续签，且不存在上述无需支付补偿的特殊情形，你的月平均工资是5000元，那么物业公司就需要向你支付5000元（1个月工资）作为经济补偿。

无需支付经济补偿的情况

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

举例：物业公司提出与你续签合同，并且在新合同中保持甚至提高了原有的工资待遇、工作环境等条件，但你出于个人原因不想继续在该物业公司工作而拒绝续签，那么这种情况下物业公司就无需向你支付经济补偿。

另外，如果你们签订的并非严格意义上的劳动合同，而是劳务合同，且该劳务关系不适用《劳动合同法》调整（比如你已达到法定退休年龄等情况），那么是否支付补偿就要依据双方签订的劳务合同中的约定以及相关民事法律规定来判断。如果劳务合同中没有约定合同到期不续签的补偿事宜，且不存在其他法定应当支付补偿的情形，那么物业公司可能无需支付补偿。

如果你在合同到期补偿方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。