针对您的情况，若劳务合同满十年到期，单位要续签劳动合同而您不想签了，是否有补偿需分情况讨论：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，您不同意续订
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向您支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相同或更优的条件，而您出于个人原因（如找到更好的工作机会、想要休息一段时间等）选择不续签，这属于您自主放弃续签的权利，因此用人单位无需承担补偿责任。
用人单位降低劳动合同约定条件续订，您不同意续订
- 若用人单位在续签合同时降低了工资待遇、工作岗位或其他工作条件，而您因此不同意续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项和第四十七条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算：由于您已经工作了十年，因此应获得十个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（不过，在您未提及月工资是否超过这一标准的情况下，我们按照一般情形处理，即支付十个月工资作为经济补偿）。
额外建议：
- 及时沟通：在合同即将到期时，建议您与用人单位就续签事宜进行及时沟通，明确对方的意向和决定，以便您做出合理的选择。
- 保留证据：如果用人单位决定不续签合同（虽然您的情况是您不想续签，但了解这一点也有助于您理解整个流程），应要求对方出具书面通知或相关证明，以便后续维权。同样，如果您因为用人单位降低条件而不续签，也建议保留相关证据，如用人单位提出的续签条件、您的拒绝理由等。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额存在争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：劳务合同满十年到期，若用人单位维持或提高条件续签而您不同意，则无经济补偿；若用人单位降低条件续签而您不同意，则有权获得经济补偿，计算方式为每工作一年支付一个月工资，最高不超过十二年。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。