劳动合同到期不想续签是否有补偿，关键在于用人单位是否维持或提高了原劳动合同的条件，以及是否存在违法行为。以下是详细分析：
用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者不愿续签
- 在这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，续签时用人单位提议将工资提升至每月5500元，其他条件不变，劳动者拒绝续签，此时用人单位无需支付补偿。
用人单位降低原劳动合同条件续订，劳动者不愿续签
- 若用人单位在续签劳动合同时降低了原有劳动条件，如降薪、降职、变更工作地点至不利位置等，导致劳动者不愿意续签，则用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：原合同约定工作地点在市区，续签时用人单位将工作地点变更至偏远郊区，劳动者因此拒绝续签，此时用人单位需支付经济补偿。若劳动者月工资为8000元，工作3年，则经济补偿为3个月工资，即24000元。
用人单位存在违法行为导致劳动者不愿续签
- 若用人单位存在未及时为劳动者缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，劳动者也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述降低劳动条件的情况相同。
额外说明与建议：
- 虽然通常情况下劳动合同到期不续签没有法定补偿（用人单位维持或提高条件时），但双方仍可以协商处理。有些用人单位可能会出于人道主义或维护员工关系的考虑，给予不愿续签的劳动者一定的经济补助或其他形式的补偿，但这并非法律强制要求，而是取决于双方的协商结果。
- 在面临劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应首先检查用人单位提出的续签条件是否与原合同相当或更优。若用人单位降低条件或存在违法行为，劳动者有权要求经济补偿。
- 如有任何争议或不明确之处，劳动者应及时寻求专业法律帮助，以维护自身权益。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷等领域的问题，有问题可以直接向我咨询。
综上所述，劳动合同到期不想续签是否有补偿，需根据用人单位提出的续签条件及是否存在违法行为来判断。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，以便做出明智的选择。