关于您提出的“物业公司员工合同到期了不续签是否有补偿”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

物业合同到期终止时，员工是否有补偿需视具体情况而定。若物业公司因合同到期导致无法继续履行与员工的劳动合同，且未能与员工协商变更劳动合同内容或安排到其他岗位，则可能需要支付经济补偿。反之，若物业公司能安排员工到其他岗位继续履约，或员工自愿不续签，则通常无需支付补偿。

具体分析

1. 劳动合同无法继续履行的情况：

   • 若员工所在的物业服务企业因物业合同到期终止而致使劳动合同无法继续履行，这属于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情形。
   • 在此情况下，企业应与员工协商变更劳动合同内容；若协商无果，企业可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法给予经济补偿。
   • 经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 劳动合同可继续履行的情况：

   • 若物业公司能将员工安排到其他合适岗位继续履行劳动合同，那么就无需解除合同并给予补偿。
   • 另外，如果员工自愿选择不续签劳动合同，也无需支付经济补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果物业公司降低劳动合同约定条件（如工资待遇等）续订劳动合同，而员工不同意续订，终止劳动合同的，物业公司需要支付经济补偿。
   • 反之，如果物业公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，则无需支付经济补偿。

法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定了债权债务终止的情形，其中包括合同解除导致权利义务关系终止。
• 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规也规定了劳动合同解除和终止时经济补偿的支付条件。

综上所述，物业公司员工合同到期不续签是否有补偿，取决于具体情况。若您面临此类问题，建议与物业公司协商并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。