结论：合同到期维持原工资你不续签的情况下，一般是没有经济补偿的，但存在特定情形时用人单位需支付补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在合同到期后提出维持或提高原劳动合同约定条件（如薪资、工作地点、工作环境等）与你续订劳动合同，而你拒绝续订的，用人单位无需支付经济补偿。
举例：假设你与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出在维持你现有工资水平不变的情况下续签合同，但你因个人原因（如计划换工作、搬家等）决定不续签。在这种情况下，公司无需向你支付经济补偿。
二、特殊情况
- 用人单位降低劳动合同约定条件导致你不续签：
- 如果用人单位在合同到期后降低了原劳动合同约定的条件（如降薪、减福利、变更工作地点至更偏远地区等），导致你不愿意续签合同的，用人单位需要向你支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例：假设你的合同到期，公司提出续签但将你的工资从每月5000元降低至4500元，你因此拒绝续签。在这种情况下，公司需要向你支付经济补偿，补偿金额根据你的工作年限和月工资水平来确定。
- 用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未及时为你缴纳社会保险费、拖欠工资等违法行为，即使劳动合同到期，你也有权选择不续签并要求用人单位支付经济补偿。虽然这一规定主要针对劳动合同存续期间的情况，但在某些司法实践中，若用人单位在合同到期前存在此类违法行为且未改正，可能影响你续签意愿，此时你主张经济补偿也可能得到支持。
三、经济补偿的计算标准（特殊情况适用）
- 经济补偿的金额按照你在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向你支付半个月工资的经济补偿。
- 若你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式（以月工资未超过职工月平均工资三倍为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
举例：假设你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若因公司降低劳动条件导致你不续签合同，则公司应支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。
四、建议
- 在决定是否续签合同时，建议你仔细审查用人单位提出的续签条件，确保自己的权益不受损害。
- 如果用人单位存在降低劳动条件或违法行为等情形，你有权拒绝续签并要求经济补偿。在此过程中，建议你保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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