针对您提出的“和公司签了1年工作合同，合同到期公司不再续约，公司是否需要作出补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，公司需要支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，且劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果公司明确表示不续签劳动合同，且没有提出维持或提高原有劳动条件来续签，那么公司应当向您支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 具体计算示例：假设您在公司工作了一年，月平均工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司应当支付给您的经济补偿为：5000元（一个月工资）× 1年 = 5000元。

3. 无需支付经济补偿的特定情形：

   • 如果公司在合同到期后，提出以与原合同相同或更好的条件（如相同的工资待遇、工作岗位等）续签合同，而您自行决定不续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。

4. 公司应提前通知的义务：

   • 用人单位在决定不续签劳动合同时，应提前30天通知劳动者，以给予劳动者合理的准备时间。若公司未提前通知，可能需要支付额外的经济赔偿金来弥补您的损失。

总结与建议：

• 在您的情况下，如果公司未提出维持或提高原有劳动条件来续签合同，且未提前30天通知您不续签的决定，那么公司应当向您支付经济补偿。
• 我建议您仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于合同期满不续签的补偿条款，并了解当地的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您对公司的决定有异议，或者公司未按照法律规定支付经济补偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

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