劳动合同到期了员工不想续签，一般情况下是不需要向用人单位支付赔偿的，但存在特殊情况时可能需要支付违约金或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无需赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果劳动合同到期且用人单位没有提出续签或提出的续签条件未得到员工同意，员工不续签通常不需要向用人单位支付赔偿。
具体来说：
用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，员工不同意续签：
- 在此情况下，用人单位已经履行了合理的续订义务，且没有损害员工的利益。因此，员工选择不续签的，用人单位无需支付经济补偿，员工也无需支付赔偿。
用人单位降低原劳动合同条件续订或未主动提出续订，员工不同意续签：
- 若用人单位在续订时降低了原劳动合同约定的条件，如减少工资、增加工作时间等，导致员工不愿意续签的，用人单位需要支付经济补偿，但员工仍然无需支付赔偿。
- 若用人单位在劳动合同到期后未主动提出续订，而员工也未表示续签意愿的，若最终未能达成续订协议，通常也视为用人单位未履行续订义务，可能需要支付经济补偿（具体需结合实际情况判断），但员工同样无需支付赔偿。
二、特殊情况下可能需要赔偿
尽管在大多数情况下员工不续签劳动合同无需支付赔偿，但也存在一些特殊情况，员工可能需要向用人单位支付违约金或赔偿金：
服务期未满：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立了协议，约定了服务期，而劳动者在服务期未满时选择不续签劳动合同，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
保密义务和竞业限制：
- 如果劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，并在离职后违反了这些协议，如泄露商业秘密或到与原单位有竞争关系的单位工作等，那么劳动者可能需要按照协议的约定向用人单位支付赔偿金。
三、经济补偿的计算方式
在需要用人单位支付经济补偿的情况下，经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
劳动合同到期员工不想续签时，一般情况下无需支付赔偿。但需注意是否存在服务期未满或违反保密义务、竞业限制等特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。