结论：在物业工作一年没有签合同，您是有权获得相应补偿的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在物业工作了一年都没有签订劳动合同，那么您有权要求物业支付您这期间未签订合同的双倍工资差额（即除去正常工资外，再支付一倍的工资作为补偿）。

2. 补偿计算：

   • 假设您每月的工资为X元，那么在未签订合同的一年期间，您除了正常领取的12X元工资外，还有权要求物业支付另外12X元作为未签订劳动合同的补偿。当然，实际计算时，如果在这期间您的工资有所变动，或者存在加班费、奖金等其他收入，这些也应当纳入计算范围。
   • 计算公式：补偿金额 = 未签订合同期间的月工资总额 × 未签订合同的月数（此处为简化计算，假设月工资不变，实际应根据每月实际工资计算）
   • 示例：若您每月工资为5000元，则补偿金额为5000元/月 × 12月 = 60000元（未考虑工资变动、加班费等其他因素）。

3. 维权途径：

   • 如果您决定要求物业支付这笔补偿，首先可以尝试与物业进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如工作证、工资条、同事证言等）来证明您与物业之间存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，这些证据将对您主张权利起到关键作用。
   • 同时，您也需要注意时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：

• 鉴于您的情况，我建议您尽快与物业进行沟通协商，看是否能够就补偿问题达成一致。
• 如果协商不成，您可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，相信您能够得到一个公正的结果。