结论：合同员工一年合同到期后，若用人单位不继续签订，通常需要向员工支付经济补偿。具体补偿标准及情形如下：
经济补偿的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位不续签的情形：
- 若劳动合同到期，用人单位提出不续签，或者用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿。
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
特殊情形下的补偿：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
- 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
举例说明：
假设某员工在用人单位工作了一年，月工资为5000元，劳动合同到期后用人单位不续签。根据法律规定，用人单位应当向该员工支付一个月工资作为经济补偿，即5000元。
法律建议：
- 作为劳动者，在劳动合同到期前，应关注用人单位是否有续签意向，并了解自己的权益。
- 若用人单位不续签或降低条件导致不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
- 若用人单位未支付经济补偿，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位未依法支付经济补偿，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 劳动者有权通过法律途径要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金，用人单位若拒不支付，可能面临更严重的法律后果。
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