针对您提出的“合同到期后员工不续签公司要补偿”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我从不同角度为您进行的详细解答：

1. 无需补偿的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，公司维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但员工出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）选择不续签，那么公司无需向员工支付经济补偿。
   • 实例说明：假设您的劳动合同即将到期，公司提出按照原工资待遇甚至更高的待遇与您续签合同，但您因个人原因决定不续签，此时公司无需支付经济补偿。

2. 需要补偿的情况：

   • 法律依据：如果劳动合同期满时，公司降低了劳动合同约定的条件（如降薪、调岗等）或者直接表示不续签劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿金。
   • 补偿标准：经济补偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限最高不超过十二年。
   • 实例说明：若您的合同到期，公司未提出续签或提出了降低劳动条件的续签（如降薪），则公司需按照上述标准支付经济补偿。例如，您在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么公司应支付您5个月工资作为经济补偿，即50000元。

3. 特殊情况：

   • 如果存在某些特殊情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期公司不续签，公司也可能无需支付经济补偿金。但在此情况下，公司需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。

总结与建议：

• 合同到期后员工不续签，公司是否需要补偿，关键在于公司是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及员工的选择。
• 为避免潜在的法律纠纷，建议公司在劳动合同到期前与员工进行充分沟通，明确续签意愿和条件。
• 员工也应了解自己的权益和义务，在做出决定前仔细考虑。如果面临复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。