针对您提出的“用工满一年不签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资；若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，最长支付期限为11个月。
二、具体赔偿计算
双倍工资支付期限：
- 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付双倍工资。
- 例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位至2024年1月1日仍未签订书面劳动合同，则用人单位需支付2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资。
双倍工资计算基数：
- 双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤期间应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
- 例如，若劳动者月工资为5000元，则用人单位需支付的双倍工资为5000元/月 × 11个月 = 55000元。
三、主张赔偿的注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，劳动者在主张双倍工资赔偿时，务必确保在仲裁时效内提出申请，以免丧失法律救济途径。
证据收集：
- 劳动者在主张赔偿前，应充分收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据对于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系至关重要，也是获得赔偿的关键依据。
四、其他相关权益
除了双倍工资赔偿外，用人单位还需按照规定为劳动者缴纳这一年的社保费用，以保障劳动者应有的权益。如果劳动者因未签合同受到其他损失，比如未能享受某些福利等，也可以要求用人单位进行合理补偿。
五、建议与总结
对用人单位的建议：
- 用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
对劳动者的建议：
- 劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时依法维护自身权益。若遇到用人单位未按时签订书面劳动合同的情况，可及时收集证据并申请劳动仲裁。
综上所述，用工满一年不签合同的情况下，用人单位需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。劳动者在主张赔偿时，应注意仲裁时效和证据收集等问题。希望以上解答能对您有所帮助。