结论概述：物业撤场时，员工不接受分流岗位是否能获得赔偿，这主要取决于劳动合同的具体内容、物业公司的分流方案是否合法合理，以及员工不接受分流岗位的具体原因。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同内容：首先，需要查看员工与物业公司签订的劳动合同中，是否有关于岗位调整、工作地点变更等条款的约定。如果合同中有明确约定，且物业公司的分流方案符合合同约定，那么员工不接受分流岗位可能难以获得赔偿。

2. 合同变更与解除：如果劳动合同中没有相关约定，或者物业公司的分流方案超出了合同约定的范围，那么员工有权拒绝接受分流岗位。在此情况下，如果物业公司因此解除与员工的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，物业公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

二、物业公司的分流方案

1. 合法性与合理性：物业公司的分流方案必须合法且合理。如果分流方案违反了法律法规的规定，或者对员工造成了不合理的负担和损失，那么员工有权拒绝接受，并可能因此获得赔偿。

2. 协商与沟通：在制定分流方案时，物业公司应与员工进行充分的协商和沟通，确保方案的公平性和合理性。如果物业公司未与员工协商或沟通不充分，导致员工不接受分流岗位，那么物业公司可能需要承担一定的责任。

三、员工不接受分流岗位的原因

1. 个人原因：如果员工不接受分流岗位是因为个人原因（如家庭原因、个人职业规划等），且这些原因与物业公司的分流方案无关，那么员工可能难以获得赔偿。

2. 物业公司原因：如果员工不接受分流岗位是因为物业公司的分流方案存在违法或不合理之处（如岗位调整不合理、工作地点变更过大等），那么员工有权拒绝接受，并可能因此获得赔偿。在此情况下，员工可以收集相关证据（如分流方案、劳动合同、沟通记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

1. 经济补偿金：如果物业公司因员工不接受分流岗位而解除劳动合同，且符合《劳动合同法》中支付经济补偿金的情形（如劳动合同到期不续签、因物业公司原因解除劳动合同等），那么物业公司需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：如果物业公司的行为构成违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么员工有权要求物业公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。

建议与行动指南：

• 审查劳动合同：员工应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于岗位调整、工作地点变更等条款的约定。
• 与物业公司沟通：如果员工对分流方案有异议，应与物业公司进行充分的沟通和协商，尝试达成共识。
• 收集证据：如果员工认为物业公司的分流方案违法或不合理，应收集相关证据以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果员工与物业公司无法达成共识，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。