结论前置：物业项目撤销后，员工是否可以不同意调岗并要求公司赔偿，需根据具体情况判断。若公司调岗具有合理性且履行了必要程序，员工不同意调岗可能无法获得赔偿；若公司调岗不合理或未履行必要程序，员工有权拒绝并要求赔偿。

详细分析：

1. 公司调岗的合理性：

   • 合理性判断：公司因物业项目撤销而需要调整员工岗位时，应确保调岗具有合理性。合理性通常体现在调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相当或相近，且调岗是出于公司经营需要，而非恶意针对个别员工。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司调岗合理且与员工协商一致，员工应接受调岗安排。

2. 公司调岗的程序要求：

   • 程序要求：公司在调岗前，应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、新岗位的具体情况等，并听取员工的意见。若员工不同意调岗，公司应进一步协商或提供其他解决方案，而非直接强制调岗。
   • 未履行程序后果：若公司未履行必要的协商程序，直接强制调岗，可能构成违法调岗。员工有权拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。

3. 员工拒绝调岗的权利与赔偿：

   • 拒绝调岗权利：若公司调岗不合理或未履行必要程序，员工有权拒绝调岗。员工可以书面形式向公司表达拒绝调岗的意愿，并要求公司继续履行原劳动合同。
   • 赔偿请求：若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限、薪资水平等因素确定。具体计算公式为：赔偿金=员工月工资×工作年限×2（若公司违法解除劳动合同）。但需注意，若员工拒绝调岗且未提供合理理由，或公司调岗合理且已履行必要程序，员工可能无法获得赔偿。

特殊情况说明：

• 公司经营困难或破产重整：若公司因物业项目撤销而面临经营困难或破产重整，调岗可能是公司为了生存和发展而采取的必要措施。在此情况下，员工应理解公司的困境，并积极与公司协商调岗事宜。若公司调岗合理且已履行必要程序，员工应接受调岗安排；若公司调岗不合理或未履行必要程序，员工仍有权拒绝并要求赔偿。

• 员工个人原因：若员工因个人原因（如家庭、健康等）无法接受调岗安排，应与公司进行充分沟通，并提供相关证明材料。公司应根据员工的实际情况，考虑是否提供其他解决方案（如调整工作时间、工作地点等）。若公司无法提供合理解决方案，员工有权选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

建议与行动：

• 与公司协商：若您面临物业项目撤销后的调岗问题，建议首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因、目的和新岗位的情况。若调岗合理且您能够接受，可以签订书面变更协议；若调岗不合理或您无法接受，可以表达拒绝调岗的意愿，并要求公司继续履行原劳动合同或提供其他解决方案。

• 寻求法律援助：若您与公司无法就调岗问题达成一致意见，或公司存在违法调岗、违法解除劳动合同等行为，建议您及时寻求法律援助。您可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。