员工不同意调岗时，确实可以主动与公司谈赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果公司因生产经营需要，且调岗具有充分的合理性（如原岗位撤销、员工不胜任原工作等），同时调岗后的工资水平与原岗位相当，且不具有侮辱性和惩罚性，那么这种调岗通常是合法的。
- 在这种情况下，员工不同意调岗并主动要求赔偿，可能难以获得法律支持。因为公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，只要这种调整是合法且合理的。
非法调岗：
- 如果公司未经员工同意，擅自将员工调至与原岗位性质、工作内容、工资待遇等相差较大的岗位，且没有合理的理由，那么这种调岗可能是非法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以主动与公司谈赔偿。如果公司拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了调岗的条件、程序以及赔偿等相关事宜，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么双方应协商解决。在协商过程中，员工可以提出自己的赔偿要求，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定进行判断。
三、赔偿的法律依据与计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同或者违法调岗导致员工离职，员工有权要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。
赔偿计算：
- 经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果公司违法解除劳动合同或者违法调岗导致员工遭受损失，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工的实际损失确定，包括但不限于工资损失、福利损失等。
四、实际操作建议
与公司协商：
- 在员工不同意调岗的情况下，建议首先与公司进行协商，明确调岗的原因、目的以及赔偿等相关事宜。在协商过程中，员工可以提出自己的合理要求，并尽量达成一致意见。
保留证据：
- 如果协商无果，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对调岗的合法性、合理性以及赔偿等问题存在疑问，或者无法与公司达成一致意见，建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，员工不同意调岗时可以主动与公司谈赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额需根据调岗的合法性、合理性以及劳动合同的约定等多方面因素综合判断。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。