物业公司撤场时，员工确实有可能要求补偿，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需根据撤场的具体原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合同优先原则

如果物业公司与员工签订的劳动合同中明确规定了公司撤场时的补偿或赔偿方式，那么应首先按照合同条款执行。这是处理此类问题的最直接依据。例如，合同中可能约定了因公司原因导致合同解除时，员工有权获得一定数额的经济补偿。

二、法律法规补充

当劳动合同中未明确规定或规定不明确、有争议时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。具体来说：

1. 经济补偿金：

   • 如果物业公司因经营不善、破产等原因导致劳动合同无法继续履行，并提前与员工解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿金。
   • 补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应半个月工资）。

2. 代通知金：

   • 如果物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（且符合特定情形，如无过失性辞退），还应额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。员工可以要求物业公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

三、其他权益保障

除了上述经济补偿和赔偿外，员工还有权要求物业公司：

• 足额支付实际工作期间的工资，包括正常工作时间工资和加班工资。
• 按规定缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有欠费，员工可向相关部门投诉并要求补缴。
• 对于未休的年假，物业公司应按日工资的200%支付报酬（已支付正常工作期间的工资部分需扣除）。

四、争议解决途径

如果员工与物业公司之间因撤场赔偿问题产生争议，可以通过以下途径解决：

• 与物业公司协商解决；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。

五、实例说明

假设员工在物业公司工作了3年8个月，因物业公司撤场导致劳动合同无法继续履行。如果双方协商一致解除合同，且合同中未约定其他补偿方式，那么物业公司应支付4个月工资作为经济补偿（3年对应3个月工资，8个月按一年计算对应1个月工资）。如果物业公司未提前通知员工解除合同，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

总结与建议：物业公司撤场时员工的补偿问题涉及多个法律层面，需根据具体情况细致分析。员工在遇到此类问题时，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），并依据上述原则和途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。