社区工作者被解聘是否有补偿，这主要取决于解聘的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合法解聘与补偿：

   • 如果社区工作者因严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定原因被解聘，且单位在解聘过程中遵循了合法程序（如提前通知、听取陈述申辩等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位可能无需支付经济补偿。但需注意，这里的“无需支付”是建立在解聘行为完全合法且程序正当的基础上的。
   • 然而，在大多数情况下，如果解聘并非基于劳动者的严重过错，而是由于单位经营状况变化、岗位调整等非劳动者原因导致的，那么单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在单位的工作年限、月工资等因素确定。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算公式一般为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在单位连续工作的年数，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果社区工作者在单位工作了5年，月工资为5000元，那么在被合法解聘且需要支付经济补偿的情况下，单位应支付的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。

3. 非法解聘与赔偿：

   • 如果单位在解聘过程中存在违法行为，如未提前通知、未听取陈述申辩、解聘理由不充分等，那么劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
   • 例如，如果单位非法解聘了上述的社区工作者，那么除了应支付的经济补偿25000元外，还应额外支付赔偿金25000元，总计50000元。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果社区工作者与单位签订了特定的劳动合同或协议，其中约定了不同于上述标准的解聘补偿条款，那么应按照合同或协议的约定执行。
   • 另外，如果社区工作者属于工会成员或享受其他特殊待遇，解聘时可能还需考虑这些特殊因素对补偿的影响。

建议：

• 对于社区工作者而言，如果面临被解聘的情况，首先应了解解聘的具体原因和单位的解聘程序是否合法。
• 如果认为解聘行为存在违法或不当之处，可以及时向单位提出异议或寻求法律援助。
• 在处理解聘补偿问题时，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解聘通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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