社区工作者被开除是否有补偿，需根据开除的具体原因和情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法开除且无过错情况：

   • 如果社区工作者因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因被开除，且自身无过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为在此类情况下，开除是合法的，且是由于劳动者的过错导致的。

2. 违法开除或无过错但合同终止情况：

   • 违法开除：如果用人单位无法定理由或未遵循法定程序开除社区工作者，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过错但合同终止：若社区工作者无过错，但因劳动合同期满、用人单位破产或解散等法定原因导致合同终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法开除中的经济补偿标准相同。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果社区工作者与用人单位之间存在其他约定，如服务期协议、竞业限制协议等，且因开除导致这些协议无法履行，那么根据协议内容，劳动者可能还有权要求用人单位支付相应的违约金或补偿金。但这种情况较为特殊，需具体分析协议内容。

建议：

• 对于社区工作者而言，如果遭遇被开除的情况，首先应了解开除的具体原因和依据，判断是否合法。
• 如果认为开除不合法或存在争议，可以与用人单位协商解决，或向当地劳动争议调解委员会申请调解。
• 若调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设某社区工作者因工作表现不佳被用人单位开除，但用人单位未提供充分的证据证明其工作表现不佳且达到开除标准，那么该开除可能构成违法解除劳动合同。此时，社区工作者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为其在本单位工作年限对应的经济补偿标准的两倍。

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