政府工作人员被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法开除且无过错的情况：

   • 如果政府工作人员因严重违反工作纪律、法律法规或规章制度，被依法开除，且该开除决定符合法定程序和条件，那么通常情况下，该工作人员是无权获得赔偿的。因为这种情况下，开除是对其违法违纪行为的法律后果，不涉及对其权益的非法侵害。

2. 违法开除或存在过错的情况：

   • 如果政府工作人员被开除的决定存在违法情形，如未经法定程序、未给予充分陈述和申辩机会、开除理由不成立等，或者开除决定是基于对工作人员的误解、偏见或错误判断而作出的，那么该工作人员有权依法要求赔偿。
   • 赔偿的范围和标准通常依据《中华人民共和国国家赔偿法》等相关法律法规来确定。根据这些规定，如果国家机关和国家机关工作人员违法行使职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。具体到政府工作人员被违法开除的情况，如果因此造成了经济损失（如工资损失、福利损失等），该工作人员有权要求相应的赔偿。

3. 劳动合同或聘用合同中的约定：

   • 如果政府工作人员与单位之间签订了劳动合同或聘用合同，并且合同中明确规定了开除的条件和赔偿事宜，那么双方应按照合同约定来执行。如果合同中约定了开除时的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该工作人员有权依据合同要求赔偿。

法律建议：

• 对于政府工作人员而言，如果面临被开除的情况，首先应了解开除的原因和依据，判断开除决定是否合法合规。
• 如果认为开除决定存在违法情形或不合理之处，可以依法提出申诉或复议，甚至提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果政府工作人员被违法开除且未获得应有赔偿，其可能通过法律途径要求赔偿，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果政府工作人员因违法违纪行为被开除，且该行为构成犯罪的，还可能面临刑事责任的追究。

总之，政府工作人员被开除是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。