公务员按合同制开除是否有赔偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公务员与单位签订的是劳动合同，且开除符合《劳动合同法》中用人单位需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：若某公务员与单位签订了劳动合同，因单位业务调整，该公务员的岗位被撤销，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，单位因此开除该公务员，那么单位应当按照上述标准支付经济补偿。

2. 若公务员与单位签订的是聘用合同，且开除符合《事业单位人事管理条例》中解除聘用合同需支付经济补偿的情形：

   • 对于事业单位中的公务员（或类似公务员身份的人员，如参照公务员管理的事业单位工作人员），若其与单位签订的是聘用合同，则解除聘用合同的经济补偿问题需参照《事业单位人事管理条例》的相关规定。根据该条例，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，且通常无需支付经济补偿。但若因其他原因（如单位原因导致合同无法继续履行等）解除聘用合同，且符合支付经济补偿条件的，单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准可能因地区和单位性质而有所不同，但一般也会考虑工作人员的工作年限和工资水平。
   • 举例：若某参照公务员管理的事业单位工作人员与单位签订了聘用合同，因单位进行机构改革，该工作人员的岗位被撤销，且双方无法就变更聘用合同内容达成协议，单位因此解除聘用合同，那么单位应当按照相关规定支付经济补偿（具体标准需参照当地或单位的相关规定）。

3. 若公务员的开除不符合上述任何支付经济补偿的情形：

   • 如果公务员的开除是因为其严重违反了单位的规章制度、法律法规或职业道德等，且这种开除行为不符合支付经济补偿的法定情形，那么单位可能无需支付任何经济补偿。
   • 举例：若某公务员因严重违纪（如贪污受贿、严重失职等）被单位开除，且这种开除行为符合相关法律法规和单位规章制度的规定，那么单位无需支付经济补偿。

建议：

• 对于公务员而言，在签订劳动合同时或聘用合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
• 若遇到开除等争议情况，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，应保留好相关证据（如劳动合同、聘用合同、工资单、开除通知等），以便在需要时提供证明。

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